הבהרה ועדכון לבעלויות

הסכם העסקה חדש סייעות

בחודש 7.2023 התקבלה מקדמה להשלמת שכרן של הסייעות בהתאם להסכם החדש.

המקדמה ניתנה עבור השלמת שכר לחודשים 4-6.2023.

מצ"ב פירוט ההסכם כך תראה רפורמת הסייעות

ההסכם נחתם בין מרכז השלטון המקומי ומשרד האוצר אך עדין לא נחתם מול הבעלויות.

לשיקול הבעלות האם לשלם לסייעות לפי הרפורמה החדשה או לחכות לחתימה סופית.

______________________________

המלצה לביטול צבירת ימי חופשה בתלוש לעו"ה וסייעות

ע"פ חוק דיני עבודה יש לצבור ימי חופשה בתלוש השכר ולנכות מהצבירה ימי חופשה שנוצלו.

מעסיק אינו מחויב ברישום צבירת וניכוי של ימי חופשה בתלוש עו"ה וסייעות, מאחר וימי החופשה במוסד גוברים על ימי החופשה בחוק (ערבי חגים/חגים/יולי/אוגוסט).

בביקורת חל"ת קיץ וסייעת שניה שערך לאחרונה משרד החינוך, נבדקו חודשי שכר יולי ואוגוסט, ובמידה ובחודשים אלו נוכו ימי חופשה מהצבירה, למרות ששולם שכר מלא, נדרשה הבעלות לקיזוז שכר חודשי הקיץ מהתקציב.

טענת משרד החינוך לקיזוז הינה, כי תשלום בעד ימי חופש שיוצרים מינוס אינו תשלום שכר, שהרי העובד ייאלץ להשיב את הכספים בעזיבה.

כמובן שמינוס זה אינו שווה כסף בעזיבה, והעובד אינו חייב ימים אלו למעסיק, אך משרד החינוך דורש הצהרת עובד/ חתימת עו"ד וכד' לאישור על ויתור המעסיק למס' ימי החופשה במינוס.

ע"כ, המלצתנו, לא לצבור ימי חופשה לעו"ה וסייעות בתלוש השכר.

אך כמובן, במקביל, יש לוודא כי בהסכם העסקה ישנו סעיף חופשה כדוגמת הנוסח הבא: ימי החופשה במוסד הינם ימי החופשה ע"פ חוק, ואף מעבר.