15.3.2020 - מעסיקים רבים נאלצו לנקוט בצמצומי עובדים עקב התפשטות נגיף הקורונה. מובא להלן מספר אפשרויות להתמודדות מול העובדים.

15 מרץ 2020

‏י"ט אדר תש"פ

מעסיקים ועובדים בעקבות הקורונה

מעסיקים רבים נאלצו לנקוט בצמצומי עובדים עקב התפשטות נגיף הקורונה.

מובא להלן מספר אפשרויות להתמודדות מול העובדים:

•    ע"מ לחסוך בעלויות העסק, רשאי המעסיק להקטין את היקף משרתו של העובד, אך ורק בהסכמת העובד. במידה והקטנת המשרה היא ללא הסכמת העובד, הקטנת היקף המשרה תחשב כהרעת תנאים, מצב בו העובד יכול לעזוב את העבודה בדין פיטורין. (משמעות כספית: פיצויים, תשלום על תקופת הודעה מוקדמת, פדיון חופשה וכו)

•    ניתן להוציא את העובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת):

•    במקרה של חל"ת נחסכות העלויות של פיטורי עובדים, פדיון חופשה והבראה.

•    בתקופת החל"ת על המעסיק לשלם ביטוח לאומי לעובד בעד ה-60 יום הראשונים, כשבאפשרותו לקזז את חלק העובד בביטוח לאומי כשיחזור העובד לעבודה לאחר החל"ת.

•    המעסיק אינו צריך להפריש לקרנות השתלמות וקרנות פנסיה בתקופת החל"ת.

•    העובדים זכאים לאבטלה בתקופת החל"ת, במידה ועמדו בתנאי הזכאות. (עובד שיצא לחל"ת החל מ1.3.2020 בשל צמצומים על רקע התפשטות הקורונה ויש לו תקופת אכשרה תואמת את תנאי הזכאות).

•      מעסיק שהחליט לשלוח הודעת פיטורין לעובדים חייב לערוך שימוע ורק לאחר מכן לקבל החלטה סופית.

יש להודיע לעובד על מועד הפיטורין ע"פ חוק הודעה מוקדמת. (ניתן לפטר לאלתר ולשלם פדיון הודעה מוקדמת בגובה השכר שהיו משלמים לעובד במהלך ההודעה המוקדמת) לאחר שהתקבלה החלטה סופית על פיטורין יש לשלם לעובד את כל התשלומים המגיעים לו עם סיום יחסי עובד מעביד (פיצויים, פדיון חופשה, הבראה).

•      עובד הנמצא בבידוד בעקבות נגיף הקורונה - יש לשלם לו ימי מחלה ע"פ חוק עד לתקרת ימי המחלה הצבורים לו.

בברכת

והסירותי מחלה מקרבך