קרן השתלמות לעובדי הוראה יש להפריש לקרן ייעודית לעובדי הוראה.
לאור ביקורת פנימית שערכנו בבעלויות נמצא כי ישנם הרבה עובדי הוראה שכספי קרן ההשתלמות מופרשים לקופת פנסיה רגילה ולא לקרן ייעודית.
לתשומת לב,
עובד הוראה שהופרשו לו אחוזי קה"ל עו"ה והכספים מועברים לקופה רגילה, לא יהנה מההטבות של קרן השתלמות ייעודית. (כמו"כ, יש לבחון את חלוקת הכספים בקופה עצמה)
משרד החינוך אינו מבקר את הקרן אליה הופרשו הכספים אלא את תקינות אחוזי ההפרשה.
מצ"ב חוזר המבהיר את השוני בין הקרנות.
קרנות השתלמות
קרן השתלמות ייעודית לעובדי הוראה
מטרת הקרן הייעודית היא לאפשר לעובדי ההוראה לצאת לשנת שבתון לצורך השתלמות בתחומי עניין שונים הקשורים לקידומם המקצועי. במהלך שנת השבתון המשתלמים זכאים למימון מענקים חודשיים ושכר לימוד מקרן ההשתלמות. כל זאת בהתאם לתקנון הקרנות.
שיעורי הפקדות בקרן השתלמות ייעודית
תגמולי עובד 4.2%
תגמולי מעסיק 8.4%
הצטרפות לקרן השתלמות ייעודית
האחריות לפתיחת חשבון קרן השתלמות חלה על עובדי ההוראה בלבד.
יש להצטייד בתלוש משכורת ראשון ובצילום תעודת זהות.
על המעביד לבצע הפרשות לקרן הייעודית רק מיום פתיחת הקרן ע"י העובד.
קרן השתלמות שאינה ייעודית
קרן השתלמות שהיא קופות גמל. קרן זו אינה מזכה את העובד ביציאה לשנת שבתון, והיא משמשת אפיק חיסכון כללי. שיעור ההפקדות בקרן השתלמות שאינה ייעודית
תגמולי עובד 2.5%
תגמולי מעסיק 7.5%
הצטרפות לקרן השתלמות שאינה ייעודית טופס הצטרפות – טופס חתום על ידי החברה המנהלת של קרן ההשתלמות ועל ידי העובד.
