ע"מ לאפשר לעובד פרק זמן מספיק להתארגנות לשנת הלימודים הבאה, נקבע תאריך ה-31 במאי כתאריך אחרון לפיטורין.
עובד שלא קיבל הודעת פיטורין עד לתאריך הנ"ל ישאר ללמד גם בשנת הלימודים הבאה, או לחילופין, מורה שיפוטר לאחר התאריך הנ"ל יהיה זכאי לתשלום שכרו עד לסוף שנת הלימודים הבאה.
יש לזמן את העובד לשימוע מספר ימים טרום הפיטורין.על המעביד להציג לפני העובד את הסיבה לפיטורין. חשוב לתעד את מהלך השימוע.העובד יוכל להגיב בכתב או בע"פ על טענות המעביד.על המעביד לשקול מחדש את פיטורי העובד לאחר ששמע את טיעוניו.והיה אם אכן המעביד החליט לפטר את העובד, יש לשלוח מכתב פיטורין עד ליום31 למאי.
עובד הוראה שמעונין להתפטר לקראת שנת הלימודים הבאה, יודיע למעסיקו עד ליום 30 ביוני.
הקטנת משרה אינה מחייבת הודעה מראש, אלא אם ההפחתה משמעותית או בעלת השלכות משמעותיות, כגון הורדת משרה לפחות משליש משרה וכד'.
תאריכי יעד לשנת הלימודים תשפ"ד:
תאריך אחרון לפיטורין : 31.5.2023
תאריך תוקף בפיטורין: 1.9.2023
תאריך אחרון להתפטרות: 30.6.2023
להלן דוגמא לנוסח מכתב פיטורין:
תודתנו שלוחה לך בזאת על קידום, לימוד ועזרה לתלמידים/לילדי הגנים. (וכד'..)
עקב אי ודאות לקראת שנת הלימודים הבאה, דרישות משרד החינוך והקף הכיתות, יתכנו שינויים משמעותיים בהיקף המשרות.
הוחלט ע"כ, בכדי למנוע מחויבות הדדית, להודיע לך בזאת, על הפסקת עבודתך, עם סיום שנה"ל תשפ"ג.
עובדת שקיימת לגביה מניעה חוקית לפיטורין כגון עובדת הנמצאת לפני או אחרי לידה, עליה להודיע ע"כ למשרד בכתב, בצירוף אישור רפואי עד ליום 5.6.2023 (יש לוודא הגעתו למשרד).
במידה ולא יתקבל עדכון בגין הנ"ל עד לתאריך הנקוב, מכתב פיטורין זה יכנס לתוקפו.ביום 1.9.2023.
באם עודכן שהינך לפני או אחרי לידה ולא יתקבל אישור לפיטורין מהממונה לחוק עבודת נשים, יש לראות את מכתב הפיטורין כבטל לכל דבר ועניין.
