המועד האחרון לפיטורי מורים לשנת הלימודים תשפ"ג:31.5.2022.
זאת ע"מ לאפשר למעביד ולעובד תקופת התארגנות לשנת הלימודים הבאה.
תוקף הפיטורין הינו מיום 1.9.2022.
נדגיש, כי במידה ויפוטר מורה לאחר 31.5.2022, המעסיק יחויב בתשלום שכרו של העובד עד לתום שנת הלימודים תשפ"ג, 31.8.2023.
הקטנת משרה - אינה מחייבת הודעה מראש, אלא אם ההפחתה משמעותית או בעלת השלכות משמעותיות, כגון הורדת משרה לפחות משליש משרה וכד'.
שימוע - יש לזמן את העובד לשימוע מספר ימים טרם השימוע.
על המעביד להציג לפני העובד את הסיבה לפיטורין. חשוב לתעד את מהלך השימוע.
העובד יוכל להגיב בכתב או בע"פ על טענות המעביד.
על המעביד לשקול מחדש את פיטורי העובד לאחר ששמע את טיעוניו.
והיה אם אכן המעביד החליט לפטר את העובד, יש לשלוח מכתב פיטורין עד ליום 31.5.2022.
התפטרות עובד הוראה:
עובד הוראה שמעונין להתפטר לקראת שנת הלימודים תשפ"ג יודיע למעסיקו עד ליום 30.6.2022.
דוגמא לנוסח מכתב פיטורין:
תודתנו שלוחה לך בזאת על קידום, לימוד ועזרה לתלמידים/לילדי הגנים. (וכד'..)
עקב אי ודאות לקראת שנה הבאה, דרישות משרד החינוך והקף הכיתות, יתכנו שינויים משמעותיים בהיקף המשרות.
הוחלט ע"כ, בכדי למנוע מחויבות הדדית, להודיע לך בזאת, על הפסקת עבודתך, עם סיום שנה"ל תשפ"ב.
עובדת שקיימת לגביה מניעה חוקית לפיטורין כגון עובדת הנמצאת לפני או אחרי לידה, עליה להודיע ע"כ למשרד בכתב, בצרוף אישור רפואי עד ליום 5.6.2022 (יש לוודא הגעתו למשרד).
במידה ולא יתקבל עדכון בגין הנ"ל עד לתאריך הנקוב, מכתב פיטורין זה יכנס לתוקפו.ביום 1.9.2022.
באם עודכן שהינך לפני או אחרי לידה ולא יתקבל אישור לפיטורין מהממונה לחוק עבודת נשים, יש לראות את מכתב הפיטורין כבטל לכל דבר ועניין.
בהצלחה רבה
