ה-31 במאי נקבע במשרד החינוך כמועד אחרון לפיטורי עובד הוראה בחינוך היסודי ובחינוך העל-יסודי למורים בתקופת הנסיון ולמורים קבועים.
עובד הוראה שלא קיבל הודעה בכתב עד ה 31 -במאי, זכותו להמשיך בעבודה במקום הנוכחי בשנת הלימודים הבאה.
במקרה של ספקות לגבי תאריך משלוח ההודעה, התאריך הקובע יהיה היום שבו הוחתם מכתב הפיטורין ע"י הדואר.
גם במקרה שהדבר הותנה עם העובד מראש, וגם אם צוין בכתב ההזמנה לעבודה (כתב המינוי) שאי קבלת הזמנה חדשה - יש לראותה כהפסקת העבודה, חלה חובה לשלוח את מכתב הפיטורין.
המעסיק חייב לקיים שימוע למורה שבכוונתו לפטר - לפני הפיטורים.
על עובד הוראה המתפטר מעבודתו להודיע על כך בכתב למעבידו, לא יאוחר מה 30 -ביוני של אותה שנה.
דוגמא לנוסח מכתב פיטורין:
תודתנו שלוחה לך בזאת לקראת סיום שנת הלימודים, על קידום, לימוד ועזרה לתלמידים/לילדי הגנים. (וכד'..)
עקב אי ודאות לקראת שנה הבאה, דרישות משרד החינוך והקף הכיתות, יתכנו שינויים משמעותיים בהיקף המשרות.
הוחלט ע"כ, בכדי למנוע מחויבות הדדית, להודיע לך בזאת, על הפסקת עבודתך, עם סיום שנה"ל תשפ"א.
עובדת שקיימת לגביה מניעה חוקית לפיטורין כגון עובדת הנמצאת לפני או אחרי לידה, עליה להודיע ע"כ למשרד בכתב, בצרוף אישור רפואי עד ליום 15.06.21 (יש לוודא הגעתו למשרד).במידה ולא יתקבל עדכון בגין הנ"ל עד לתאריך הנקוב, מכתב פיטורין זה יכנס לתוקפו.באם עודכן שהינך לפני או אחרי לידה ולא יתקבל אישור לפיטורין מהממונה לחוק עבודת נשים, יש לראות את מכתב הפיטורין כבטל לכל דבר ועניין.
בברכה ובתודה
