לקראת הימים הבאים, ימי חגים וחופשות, מובאים לפניכם חוקים ועדכונים שיענו על השאלות הרבות בענין זכאות העובדים וחובת המעבידים לתשלום/אי תשלום ימים אלו:
ימי חגהזכאות לתשלום עבור ימי חג תלויה בהגדרת העובד כדלהלן:עובד חודשי - עובד שמקבל שכר חודשי זכאי לתשלום מלוא ימי החג ללא התנייה.עובד שעתי / יומי - שעבד לפחות שלושה חודשים במקום העבודה, זכאי לתשלום מלוא ימי החג, ובתנאי שעבד ביום שלפני החג וביום שלאחריו. (במידה ונעדר יום לפני החג עם סיבה מוצדקת זכאי לתשלום עבור החג).
גובה התשלום יהיה שווה לערך יום עבודה אילו היה העובד עובד באותו יום.
במידה והחג חל ביום חופשי של העובד או בשבת, העובד לא יהיה זכאי לתשלום עבור יום חג.
(עובד שהסכים או שנאלץ לעבוד ביום חג, יקבל תשלום כמו ביום עבודה בשבת בשיעור של 150% תוספת על שכרו הרגיל.)
פירוט ימי החג להם זכאים העובדים לתשלום:ראש השנה: 2 ימיםיום כיפור: יום אחדסוכות: 2 ימים. חג ראשון ואחרוןפסח: 2 ימים. חג ראשון ואחרוןיום העצמאות: יום אחדשבועות: יום אחד.
יום בחירותע"פ סעיף 136 לחוק הבחירות לכנסת, עובד שעבד אצל מעביד לפחות 14 ימים רצופים סמוך ליום הבחירות, זכאי לתשלום שכר עבור יום הבחירות.
על פי סעיף 10 לחוק יסוד הכנסת, יום הבחירות לכנסת הוא יום שבתון, (למעט שירותי התחבורה ושאר שירותים ציבוריים אשר ימשיכו לפעול כסדרם. יצויין, כי בשירותים לעיל, יום הבחירות אינו נחשב יום שבתון), ולכן, עובד שמעונין להגיע לעבודה ביום הבחירות, יהיה זכאי לשכר בשיעור של 200% משכרו הרגיל. לחלופין, ניתן להמיר את התשלום ביום חופשה נוסף.
שעות השבתון אינן מוגדרות בחוק ולפיכך נושא זה נתון לפרשנויות שונות לגבי תחילתו וסיומו של יום זה.פרשנות אחת גורסת, כי תחילתו וסופו של יום השבתון הוא בהתאם לסעיף 2 לחוק הפרשנות, המגדיר יום כתקופה מחצות הלילה עד חצות הלילה שלאחריו. לפי הפרשנות השנייה, יש לראות את תחילתו וסופו של יום השבתון בהתאם לשעות פתיחת הקלפיות, כקבוע בחוק הבחירות. על פי חוק הבחירות, שעות פתיחת הקלפיות יהיו בין 7:00 ל- 22:00.
ימי חופשה סעיף 8 לחוק חופשה שנתית קובע כי החופשה השנתית תהיה רצופה, אולם בהסכמת העובד והמעסיק ובאישור ועד העובדים (אם ישנו) אפשר לחלקה, כל עוד חלק ממנה יימשך לפחות 7 ימים.
על-פי סעיף 9 לחוק חופשה שנתית, כאשר מדובר בחופשה בת 7 ימים ויותר (כולל שישי ושבת) חייב המעסיק להודיע על כך לעובדים בהודעה בכתב 14 ימים מראש.
בחופשה שאורכה פחות מ-7 ימים אין חובה בהודעה מוקדמת.
לא ניתן לכפות על עובדים שאין להם מספיק ימי חופשה צבורים לצאת לחופשה אם הם אינם מעוניינים בכך.
במקרה שהמעסיק מעוניין כי עובד יצא לחופשה על-אף שאין לו מספיק ימי חופשה צבורים, המעסיק ישלם לעובד שכר עבור אותם ימים ולא ינכה אותם ממכסת ימי החופשה שהעובד יצבור בעתיד.
ימי חול המועד ינוכו מצבירת ימי החופשה של העובד, אלא אם ישנו הסכם מיטיב אחר.
בברכת פסח כשר ושמח
