כמדי שנה, מובא להלן רענון חבות מעסיקים לתשלום הבראה בחודשי הקיץ.

כמו"כ, הבאנו לפניכם סקירה כללית לענין חופשה ומחלה.

הבראה
משולמת לפי אחוז המשרה של העובד בהתאם לשנות הוותק שצבר.


יש לשלם אחת לשנה באחד מחודש הקיץ. אפשרי גם בפריסה שנתית. (מעסיקים המשלמים הבראה אחת לחודש, הסכום החודשי יעודכן בהתאם לחישוב השנתי בחודש שכר יולי של אותה שנה)


בסיום העסקה זכאי העובד ליתרת ההבראה שלא שולמה לו.


ערך יום הבראה מתעדכן אחת לשנה. הסכומים לעיל הינם מעודכנים ליוני 2023:

ותק

מגזר פרטי

מגזר ציבורי

378 ₪ ליום

471.4 ₪ ליום

1

5

7

2

6

7

3

6

7

4

7

9

5

7

9

6

7

9

7

7

9

8

7

9

9

7

9

10

7

9

11

8

10

12

8

10

13

8

10

14

8

10

15

8

10

16

9

11

17

9

11

18

9

11

19

9

11

20

10

12

21

10

12

22

10

12

23

10

12

24

10

12

25 והלאה

10

12



חופשה
זכאות ע"פ חוק:

 ותק

מס' ימי חופשה לעובד 5 ימים בשבוע

מס' ימי חופשה לעובד 6 ימים בשבוע

1

12.00

14.00

2

12.00

14.00

3

12.00

14.00

4

12.00

14.00

5

12.00

14.00

6

14.00

16.00

7

15.00

18.00

8

16.00

19.00

9

17.00

20.00

10

18.00

21.00

11

19.00

22.00

12

20.00

23.00

13

20.00

24.00

14

20.00

24.00

15

20.00

24.00

16

20.00

24.00

17

20.00

24.00

18 והלאה

20.00

24.00

חשוב לציין:

ישנם מס' מקרים בהם אין חובת צבירת חופשה לעובד, כדוגמת עובד במוסד לימודים. במקרה כזה ימי החופשה במוסד גוברים על ימי החופשה בחוק. כמובן שאי צבירה בתלוש השכר חייבת להיות מעוגנת נכון בהסכם העסקה.


בסיום העסקה זכאי העובד לפדיון כספי של מס' ימי החופשה אותם לא ניצל.


מחלה
זכאות ע"פ חוק: 18 ימים לשנה לעובד 5/6 ימים בשבוע.


בסיום העסקה העובד אינו זכאי לפדיון יתרת ימי המחלה שנצברו. (ישנם מגזרים בהם העובדים אכן זכאים לפדיון כספי)


ערך יום חופשה/מחלה:
עובד בשכר שעתי – ממוצע שעות העבודה בשלושה חודשים שקדמו לחודש תשלום החופשה/מחלה.

עובד בשכר חודשי – שכר חודשי קבוע לחלק למס' ימי עבודה בחודש. 

(5 ימי עבודה בשבוע – חלוקה ב22 ימים. 6 ימי עבודה בשבוע – חלוקה ב-25 ימים)


לתשומת לב המעסיקים:
מס' ימי החופשה והמחלה ואחוז המשרה לחישוב ההבראה, נגזרים ממספר ימי עבודה ושעות עבודה בחודש, וע"כ נדרשת אחריות מיוחדת מהמעסיקים לדיווח נכון ומדויק בדוח החודשי הנשלח לחשב השכר.


להלן הנתונים אותם יש למלא מדי חודש, הן לעובדים בשכר חודשי והן לעובדים בשכר שעתי, לחישוב מדויק של חבות חופשה/מחלה/הבראה:

  • מס' ימי עבודה בחודש

  • מס' שעות עבודה בחודש

  • מס' ימי עבודה בשבוע



מעסיקים שעד כה לא נשמעו להוראות ולא הקפידו מספיק על מילוי נתוני ימים/שעות בדוחות השכר, מתבקשים לפנות למשרדנו לבדיקת תקינות היתרות הרשומות בתלושים:


08-6132999 שלוחה 2, sari100.sk@gmail.com 


לנוחותכם, מצ"ב דוגמת טבלת נתוני שכר למילוי חודשי לשליחה לחשב/ת השכר.
על כל מעסיק להתאים את טבלת השכר החודשית לדרישות העבודה במקום העבודה, אך יש להקפיד שהטבלה תכלול את הנתונים בטבלת הדוגמא המצ"ב.


בהצלחה